Opgørelse af den feriepengeforpligtelse, der skal afregnes i forbindelse med en medarbejders fratrædelse, beregnes som oftest i lønsystemet.
I henhold til ferieloven er al arbejdsindkomst feriepengeberettiget. Det fremgår endvidere af ferieloven, at gælden til medarbejderen udgør 12,5% af den feriepengeberettigede løn.
I arbejdsindkomsten (=feriepengegrundlaget) indgår bl.a:
- bruttoløn fratrukket udbetalt løn under afholdelse af ferie
- den skattemæssige værdi af personalegoder
- bonus / provision
En bonusudbetaling er ikke i alle tilfælde en arbejdsindkomst. F.eks. er en ‘sign-on-bonus’, dvs. en ydelse, der udbetales til en medarbejder for at tiltræde en stilling, ikke en arbejdsindkomst i modsætning til en ‘fastholdelsesbonus’, der f.eks. udbetales til en opsagt medarbejder eller en vikaransat, såfremt denne arbejder loyalt frem til fratrædelsesdatoen.
Julebonus betragtes som en arbejdsindkomst, såfremt bonussen udbetales som tak for et godt år. Dvs. der er ydet en arbejdsindsats for at opnå en julebonus.
Er chefen måske bare i godt julehumør, og udbetaler en julebonus, kan denne vurderes til ikke at være en arbejdsindkomst, og dermed ikke indgå feriepengegrundlaget.
Det er en konkret vurdering i hver enkelt tilfælde.
Følgende poster indgår aldrig i feriepengegrundlaget:
- fratrædelsesgodtgørelse
- jubilæumsgratiale
- konkurrenceklausul
- udbetalt ferietillæg
- løn udbetalt under afholdelse af ferie
No Comments