Refusion fra barsel.dk
Satser opdateret 17-10-2022
barsel.dk er en barselsfond for private arbejdsgivere, der ikke er omfattet af en anden godkendt barselsfond.
Hvor længe ydes refusion
Den fødende forælder
- 4 uger før forventet fødsel
- 2 uger efter fødslen
Ikke fødende forælder
- 2 uger til afholdelse indenfor de første 14 uger (ny barsellov: første 10 uger)
- 3 uger
Til deling mellem forældrene
25 uger til deling
Hvor meget udbetales i refusion
Satser gældende fra 01-07-2022 | KR. |
Timeløn, excl feriepenge og pension | 202,09 |
Månedsløn (37 T), excl. feriepenge og pension | 32.401,09 |
Refusion i alt ved 37 timer pr. md | 33.534,62 |
Det med småt
barsel.dk beregner et tillæg på 12,5% til feriepenge. Men tillægget beregnes af AM-indkomsten og ikke af den udbetalte løn.
Refusionen udregnes således:
KR. | |
Udbetalt løn | 32.401 |
-AM-bidrag | -2.592 |
AM-indkomst | 29.809 |
Tillæg feriepenge (12,5%) af AM-indk. | 3.726 |
Refusion i alt | 33.535 |
Fordeling af refusion mellem begge forældres arbejdsgivere
Hvis refusionsmulighederne skal anvendes til en forbedring af de individuelle lønvilkår til medarbejdere på orlov, skal man være opmærksom på, at refusionen udbetales til den arbejdsgiver, der først afholder orlov.
Eksempel:
Hvis barnets mor afholder 27 ugers orlov med løn efter fødslen (14 ugers barselsorlov + 13 uger af forældreorloven), og faren/medmoren afholder orlov efterfølgende, vil morens arbejdsgiver modtage refusion for 27 uger og farens/medmorens arbejdsgiver vil således kun modtage refusion i 5 uger (2 uger fædreorlov + 3 uger af den fælles orlov)
Andre barselsfonde & ny barselsorlov
Du kan her finde mere information om refusionsmulighederne fra DA-barsel og Industriens barselsfond.
Læs også mere om mere om forskellen mellem den gamle og nye barselslov, herunder lovgivnings- og overenskomstmæssige lønvilkår i denne artikel.
