Fordeling af refusion mellem begge forældres arbejdsgivere
Hvis refusionsmulighederne skal anvendes til en forbedring af de individuelle lønvilkår til medarbejdere på orlov, skal man være opmærksom på, at refusionen udbetales til den arbejdsgiver, der først afholder orlov.
Eksempel:
Hvis barnets mor afholder 27 ugers orlov med løn efter fødslen (14 ugers barselsorlov + 13 uger af forældreorloven), og faren/medmoren afholder orlov efterfølgende, vil morens arbejdsgiver modtage refusion for 27 uger og farens/medmorens arbejdsgiver vil således kun modtage refusion i 5 uger (2 uger fædreorlov + 3 uger af den fælles orlov)