Fritvalgsopsparing blev indført i de fleste overenskomster i 2007. Opsparingsprocenten er løbende blevet forhøjet ved de efterfølgende overenskomstforhandlinger, og udgør med virkning fra den 1. marts 2019; 4% af den ferieberettiget løn.

Ordningen blev indført fordi parterne ikke kunne blive enige om, hvorvidt der skulle betales mere i løn, mere frihed eller mere i pension. Kompromisløsningen blev en ’Fritvalgsopsparing’, hvor det er medarbejderen selv, der kan vælge, hvad opsparingen skal bruges til.

Medarbejdere, der er ansat under en overenskomst med fritvalgsopsparing, kan hvert år inden ferieårets start vælge, hvordan Fritvalgsopsparingen skal fordeles mellem pension og løn.

Derudover har medarbejderen også mulighed for at ’sælge’ 1-5 feriefridage til fritvalgsopsparingen.

Medmindre der er en lokalaftale på din arbejdsplads om fordelingen af Fritvalgsopsaringen, gælder nedenstående overordnede regler:

Fritvalg til pension

Hvis du er omfattet af en arbejdsmarkedspension, kan du vælge at en del eller hele din fritvalgsoparing løbende indbetales til din pensionsopsparing.

”Salg” af feriefridage

Du kan give afkald på 1-5 feriedage, og forhøje din fritvalgsopsparing med 0,5% pr. solgt feriefridag. Sælger du alle 5 feriefridage, vil du således forhøje din fritvalgsopsaring med 2,5%.

Fritvalg til løn

Foretager du ikke noget valg, vil du løbende opspare 4% af din ferieberettiget løn. Din opsparede saldo fremgår af din lønseddel.

Løn i forbindelse med fritid

Når du holder fri i forbindelse med ferie, feriefridage, søgnehelligdage eller overenskomstmæssige fridage uden løn, kan du vælge at få udbetalt et beløb fra din fritvalgsopsparing. Du vælger selv hvor stort et beløb, der skal udbetales. Beløbet kan dog aldrig overstige saldoen på din opsparing.