Mere end 800.000 kr. i godtgørelse for at afskedige 3 medarbejdere på barsel

I en virksomhed med 53 medarbejdere skulle der nedlægges 12-15 stillinger.

Af de 53 medarbejdere var hele 13 medarbejdere enten gravide eller på orlov, hvilket gjorde det uhyre vanskeligt helt at undgå afskedigelse af en medarbejder på barsel.

Blandt de afskedigede var således 3 medarbejdere, som enten var gravide eller på orlov.

Virksomheden havde forinden afskedigelsen forsøgt omplacering, undersøgt muligheden for at medarbejderne kunne arbejde på nedsat tid, samt muligheden for efteruddannelse, dog uden held.

Ligebehandlingsnævnet fandt dog ikke, at det var tilstrækkeligt til at bevise, at medarbejderne ikke var blevet afskediget på grund af deres graviditet/barsel.

Godtgørelsen blev fastsat til 805.000 kr. til de 3 medarbejdere.